Sindicatos y ayuntamientos impulsan un pacto por la estabilidad laboral en las contratas públicas locales
Se trata de un acuerdo que han firmado CCOO, UGT y la FEMP de Castilla-La Mancha y para el que piden la adhesión de administraciones locales. En el mismo se contempla el respeto de los derechos de los trabajadores
CCOO, UGT y la Federación de Municipios y Provincias (FEMP) de Castilla-La Mancha han firmado un Acuerdo por la Estabilidad en el Empleo en la Contratación Pública Local que pretende conseguir el respeto de los derechos y unas condiciones laborales y salariales dignas para los trabajadores y trabajadoras de contratas en la Administración local, lo que a su vez redundará en la calidad del servicio que se presta.
El Acuerdo ha sido suscrito en Toledo por los secretarios generales de CCOO y UGT de Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa y Carlos Pedrosa, respectivamente, y por la presidenta de la FEMP de CLM, Mayte Fernández, quienes han invitado a los más de 900 ayuntamientos de la región a adherirse a este Plan, ya que ahora es cada Consistorio el que debe sumarse elevándolo a pleno.
El Pacto incorpora medidas de fomento de la estabilidad en el empleo como las relativas a la subrogación de los trabajadores y trabajadoras cuando hay un cambio en la empresa concesionaria del servicio y la prohibición de contratar a los empleados y empleadas por menos de 20 horas semanales.
También el respeto a la salud laboral, previniendo entre otras cosas los accidentes y enfermedades profesionales; el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres; y el mantenimiento y recuperación de las condiciones y derechos laborales.
Tras el III Acuerdo de Estabilidad en el Empleo de las Contratas de Castilla-La Mancha firmado en julio de 2017, los sindicatos propusieron a la FEMP rubricar un acuerdo en la misma línea para beneficiar también a las miles y miles de personas que trabajan en las contratas en las administraciones a nivel provincial y local.
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