La bandera LGTBI ya cuelga desde el lunes en la sede del PSOE de Santa María la Blanca, en Toledo, y desde hoy lo hace también en las balconadas de CCOO y UGT. Por su parte, el PP tiene la última palabra para colocarla o no en la fachada del Ayuntamiento de Toledo cuatro años después -no se hace desde 2022, en la anterior legislatura-.
Los 'populares' siguen sin confirmar si la arcoíris ondeará o no en el Consistorio -pese a haber votado favorablemente a ello- después de que Vox haya abierto la puerta a hacerlo, rechazando la iniciativa pero rompiendo un pacto no escrito con el PP de Carlos Velázquez para que los símbolos que se instalen en la fachada del Consistorio cuenten con la unanimidad de todos los grupos.
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Antes de que se haya abordado esta cuestión en la Junta de Portavoces -para convocar el Pleno municipal del viernes-, representantes de PSOE, Izquierda Unida y la Asociación Bolo-Bolo de Castilla-La Mancha han compartido con CCOO la necesidad de visibilizar los derechos LGTBI+ y luchar contra los mensajes de odio, incluida la negativa de los ayuntamientos, como el de Toledo, a colgar la bandera.
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La secretaria de organización, mujeres y políticas LGTBI de CCOO Toledo, Mayte García, ha explicado que, con este gesto, el sindicato no solo quiere mostrar su apoyo al colectivo sino que quieren "luchar por sus derechos en los centros de trabajo".
Más de un centenar de delitos en el espacio laboral en 2025
Según el Ministerio del Interior en 2025 se cometieron 105 delitos de odio siendo el espacio laboral el segundo escenario donde más se producen. "Desde CCOO lo tenemos claro, no vamos a dar ni un paso atrás en la lucha por los derechos de las personas del colectivo en los centros de trabajo", ha señalado García.
En este sentido ha criticado que "muchas patronales se pongan de perfil y los ayuntamientos, gobernados por PP y Vox, sigan sin poner las banderas y signos LGTBIQ+ en los balcones lo que les hace 'cómplices' de ese odio".
Frente a esta situación, García ha anunciado que el sindicato va a colocar la bandera arco iris en todas sus sedes y ha aprovechado para condenar la vandalización del mural de la diversidad en Talavera de la Reina, algo que ha calificado como "intolerable".
Por su parte, en nombre de la Asociación Bolo-Bolo de Castilla-La Mancha, Davie Rey ha indicado que "sin una perspectiva LGTBI en los derechos laborales no se llega a ningún sitio y sin incluir los derechos laborales dentro de las reivindicaciones del colectivo, tampoco".
Asimismo, ha denunciado las barreras específicas que enfrentan las personas trans en Toledo a la hora de buscar empleo, señalando que las mujeres trans son quienes sufren mayores índices de exclusión, seguidas por el resto del colectivo trans. Además ha animado a todo el mundo a participar en las actividades de la Semana Cultural Toledo Entiende que la organización celebra coincidiendo con el 25 aniversario.
"No colocar la bandera traslada un mensaje de exclusión hacia el colectivo"
Por su parte, la portavoz del Grupo Municipal Socialista, Noelia de la Cruz, ha lamentado que "el alcalde de Toledo haya renunciado un año más a colocar la bandera LGTBI en el balcón consistorial", una decisión que, a su juicio, "traslada un mensaje de exclusión hacia el colectivo".
"La ausencia de la bandera manda el mensaje de que las personas del colectivo LGTBI no son bien acogidas en la ciudad de Toledo y de que el Ayuntamiento no las integra ni las incluye en sus políticas activas. Los gestos importan y mucho, pero no se trata solo de desplegar una bandera; se trata también de impulsar políticas que defiendan los derechos de este colectivo", ha señalado.
La portavoz socialista ha defendido la necesidad de avanzar en medidas que favorezcan la visibilidad y la igualdad real. "Está muy bien organizar actividades festivas, pero lo que realmente necesita este colectivo es ser escuchado, visibilizado y que se eduque en valores de igualdad para que todas las personas puedan desarrollar su vida con normalidad, sin esconderse y disfrutando de una vida plena", ha afirmado.
Idea compartida por Txema Fernández, de Izquierda Unida, quien ha criticado que "PP y Vox estén muy alejados de la defensa de los derechos humanos como demuestran en sus declaraciones sobre las prioridades nacionales antes que con las prioridades humanas".
En materia laboral, Fernández ha cuestionado que "no se haya dado ni un solo paso para formar a la plantilla del ayuntamiento en materia de sensibilización de políticas LGTBI, tal y como se acordó en pleno, y que no se vaya a aprobar ninguna moción para visibilizar la lucha del colectivo".
Movimiento Sumar pide a PP y Vox que cuelguen la bandera LGTBI
Hoy además Movimiento Sumar Toledo le ha pedido al Ayuntamiento de Toledo, gobernado por PP y Vox, que cuelgue la bandera LGTBIQA+ en la balconada del edificio. La petición fue trasladada mediante un escrito remitido la pasada semana y también lo hacía a través de un irónico vídeo publicado en las redes sociales.
Según el informe Estado del Odio 2026, elaborado por la Federación Estatal LGTBI+ (FELGTBI+), el porcentaje de personas del colectivo que afirma haber sufrido agresiones ha pasado del 7% en 2024 al 22 % en 2026, triplicándose en apenas dos años.
Ante esta situación, Movimiento Sumar considera que las instituciones públicas “deben mostrar un compromiso firme e inequívoco con la igualdad, la diversidad y los derechos del colectivo LGTBIQA+”.
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José Luis Resuela, portavoz local de Movimiento Sumar, ha señalado que “es de vital importancia que no haya fisuras en el respaldo al colectivo ni en el rechazo a los discursos de odio por parte de todas las fuerzas políticas democráticas. Colgar la bandera del Orgullo en el Ayuntamiento es un gesto de apoyo y reconocimiento que contribuye a visibilizar la diversidad de nuestra sociedad y el compromiso de las instituciones con los derechos humanos”.
UGT: "Hoy más que nunca es necesario visibilizar las dificultades a las que se enfrenta el colectivo"
De su lado, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) entiende que, "hoy más que nunca, es necesario visibilizar las dificultades a las que se enfrenta el colectivo y la realidad de las personas LGTBI en el ámbito laboral, una realidad muy preocupante que arroja datos como que 3 de cada 10 manifiesta haber sufrido agresiones verbales y el 75% considera que no tiene las mismas oportunidades laborales que las personas heterosexuales".
Desde el sindicato recuerdan que las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras tienen la obligación de incorporar en sus convenios colectivos los planes LGTBI y conseguir así entornos laborales respetuosos y libres de discriminación y perjuicios. Y subrayan también la importancia de la legislación laboral reciente para avanzar en esta dirección, especialmente el artículo 15.1 de la Ley 4/2023, el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, y el protocolo de acompañamiento para la transición de las personas trans en las empresas impulsado por el sindicato.
"Estas herramientas refuerzan la prohibición de la discriminación, promueven la sensibilización en los centros de trabajo y mejoran la protección de las personas trans en el ámbito laboral", apunta el sindicato, que no obstante recuerda que los avances legales no eliminan por sí solos la discriminación cotidiana que siguen sufriendo muchas personas LGTBI. Por ello, considera imprescindible mantener el compromiso político, sindical y social para garantizar una igualdad efectiva y real y evitar retrocesos en derechos y libertades.
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