Tras seis meses desde la aprobación de la reforma laboral, el empleo temporal a tiempo parcial baja un 32,5% en Castilla-La Mancha
Según el sindicato UGT, se trata de “un impacto muy positivo, resultando infundadas e improcedentes las críticas que han venido señalando que los cambios son cosméticos”
Obras para el cierre de la circunvalación sur de Talavera / Fotografía: Ayuntamiento de Talavera de la Reina
La cifra de personas afiliadas temporales a tiempo parcial -la modalidad más precaria del empleo- ha disminuido un 32,5% en Castilla-La Mancha (17.785 menos) entre diciembre de 2021 y junio de 2022. Y se ha producido “en un contexto generalizado de creación de empleo”, según ha explicado UGT Castilla-La Mancha.
El sindicato cree que este descenso “es claramente atribuible a la reforma laboral aprobada a finales de 2021” que, en su opinión, “no solo está contribuyendo a que haya mayor estabilidad en los contratos, también a reducir la precariedad del mercado laboral”.
El estudio 'Primeros efectos de la reforma laboral 2021' llevado a cabo por el sindicato en la región da cuenta de cómo los trabajadores a tiempo parcial, incluyendo tanto indefinidos como temporales, han disminuido un 3,6% desde diciembre de 2021 (3.929 afiliados menos). Por el contrario, los afiliados a tiempo completo (indefinidos y temporales) han crecido en 5.614 personas, un 1,4%.
La afiliación indefinida crece (y no solo por el fijo discontinuo) y la temporal cae
UGT Castilla-La Mancha destaca que el número de afiliados indefinidos total (incluyendo fijos discontinuos) ha aumentado en 51.851 desde diciembre de 2021, un 16%.
Resalta igualmente que este tirón del empleo estable no se debe de manera prioritaria al auge de los fijos discontinuos, como a veces se intenta hacer ver, y es que del crecimiento total de indefinidos en los últimos seis meses, un 81% no se explica por el aumento de los fijos discontinuos. El empleo fijo discontinuo, pese a su notable incremento (+93%), supone solo un 5,3% del total del empleo de carácter estable.
La afiliación indefinida crece en ambos sexos, pero algo más en los hombres
De diciembre de 2021 a junio de 2022, en Castilla-La Mancha, se han reducido en 15.667 (-17,8%) los empleos de mujeres con contrato temporal; 24.665 los de hombres (-29,4%).
Un dato destacable es que los hombres afiliados con un contrato fijo discontinuo están ganando peso sobre el total de afiliados bajo esta modalidad. En junio de 2022 los hombres representaban un 48% del total de fijos discontinuos, 10,4 puntos más que hace 6 meses (34,4). Esto se debe al crecimiento experimentado desde diciembre de 2021, donde los hombres afiliados con contrato fijo discontinuo han crecido un 170%, mientras que en el caso de las mujeres se registra un aumento también importante, pero inferior, del 53%. De los nuevos 9.835 personas afiliadas fijas discontinuas, 6.160 son hombres (un 62%) y 3.674 son mujeres.
Este resultado puede estar reflejando la incorporación bajo esta modalidad contractual de empleo que anteriormente se cubría con contratos de obra o servicio, y cuya composición estuviera masculinizada.
La reforma con mejores resultados en los seis primeros meses
Al margen del fuerte aumento de la contratación indefinida y de la caída simultánea de los contratos temporales, las conclusiones del informe elaborado por UGT Castilla-La Mancha también apuntan que la reforma laboral de 2021 “es, con diferencia, la que ha tenido mejores resultados” en los seis primeros meses de las últimas cuatro (2006, 2010, 2012 y 2021).
El sindicato afirma que, aun teniendo en cuenta el poco tiempo de vigencia de la nueva normativa, existe información suficiente para asegurar que “la reforma laboral acordada en diciembre de 2021 está teniendo un impacto muy positivo, resultando infundadas e improcedentes las críticas que han venido señalando que los cambios son cosméticos”.
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