Reproches entre CCOO y el Ayuntamiento de Talavera tras el despido de siete limpiadoras “por las bravas”

Aula / Europa Press

El sindicato de CCOO acusaba esta semana al Ayuntamiento de Talavera de la Reina de haber despedido “por las bravas” a siete limpiadoras con discapacidad que trabajan desde 2013 en colegios de la ciudad. “El actual equipo de Gobierno del Ayuntamiento talaverano decidió el pasado 19 de septiembre asumir la gestión directa”, aseveró el sindicato al tiempo que le exigía reincorporar a las mismas de manera “inmediata”.

Frente a esta afirmaciones, la portavoz municipal, Flora Bellón, ha replicado que el Ayuntamiento no ha despedido a siete trabajadoras “ni a las bravas ni de cualquier otra forma, ni puede despedir a nadie con quien no tiene relación laboral alguna”. Así, ha recalcado que la empresa adjudicataria del servicio de limpieza en dos centros escolares de la ciudad “ha sido la que ha efectuado los despidos, renunciando además a la prórroga” del servicio municipal para el que fue adjudicada.

Esta empresa, explicó la portavoz municipal, notificó a sus trabajadoras que pasaban a ser trabajadoras del Ayuntamiento, una situación sobre la que subrayó que “los representantes municipales tienen que respetar la legalidad, y no se puede permitir que por el hecho de que un día un empresario haya seleccionado a unas personas, se conviertan en trabajadores municipales”-

Estas trabajadoras se ocupan de la limpieza  de los colegios públicos Nuestra Señora del Prado y Bartolomé Nicolau. En la fecha mencionada, dice CCOO, la contrata Equaal IDC Integral SL notificó por escrito a cada una de las trabajadoras que “en virtud de acto administrativo” cesaba “en su condición de empresa concesionaria (…) En consecuencia jurídica de lo anterior, y tal y como establece la normativa vigente, a partir de hoy usted pasa a ser trabajadora del Ayuntamiento de Talavera, que se subroga ‘ipso iure’ en todos los derechos laborales y de Seguridad Social, quedando todos ellos expresamente garantizados”

“Se ha desentendido de sus obligaciones con estas trabajadoras”

“Sin embargo, el equipo municipal de Gobierno encabezado por Tita García Elez se ha desentendido por completo de sus obligaciones con estas trabajadoras, a las que ni siquiera ha informado, ni antes ni después, de las decisiones que ha ido adoptando con el resultado final de dejarlas en la calle y sin tener siquiera comunicación formal de sus despidos”, denunciaba Carlos García Montoya, responsable de Negociación Colectiva de CCOO-Construcción y Servicios Castilla-La Mancha.

El representante sindical agregaba que, casi un mes después del despido, las trabajadoras no tienen todavía la documentación pertinente para acudir al servicio público de empleo a comunicar su nueva condición de paradas y poder cobrar las prestaciones por desempleo.

CCOO remarcó que ya denunció estos hechos ante la Inspección de Trabajo al día siguiente de producirse y que tramita ahora las correspondientes denuncias por despido contra el Ayuntamiento de Talavera y contra Equaal IDC Integral. “El sindicato ha intentado reiteradamente contactar con el concejal de Hacienda y Contrataciones y Seguimiento de Concesiones, Luis Enrique Hidalgo Díaz, segundo teniente de alcalde del consistorio Talaverano, sin haber tenido respuesta ni explicación ninguna”, subrayó García Montoya.

Remunicipalización del servicio

“Nada tenemos que oponer a la decisión del equipo de Gobierno de Talavera de remunicipalizar el servicio de Limpieza de los colegios para gestionarlo directamente; al contrario. Pero manteniendo en sus puestos de trabajo a estas compañeras, en la condición de indefinidas no fijas hasta que por la vía natural las plazas se amorticen y se cubran con personal de la bolsa de empleo o mediante la correspondiente oferta de empleo público”,

“Recordamos al respecto que la Federación de Municipios y Provincias de CLM ratificó el año pasado el Acuerdo de Estabilidad en las Contratas suscrito en 2017 por el Gobierno de Castilla-La Mancha y los sindicatos CCOO y UGT, justamente con el objetivo de garantizar la estabilidad en el empleo de las personas que trabajan para las administraciones públicas a través de empresas concesionarias de servicios ‘externalizados’”, agregó el responsable de Negociación Colectiva de CCOO-Construcción y Servicios.

el sindicato aseguro que “en las actuales circunstancias, no parece presentable que Tita García Élez vaya a ser elegida presidenta de la Federación de Municipios y Provincias (FEMP) de Castilla-La Mancha” en la asamblea general convocada para el próximo 19 de octubre.

El Ayuntamiento desmiente el despido e insta a CCOO defender a las trabajadoras “en el Juzgado”

La portavoz municipal señaló tras esta denuncia de CCOO al sindicato que “miente a sabiendas y que no defienda a las trabajadoras en el ámbito adecuado, que es el Juzgado” “Las mujeres fueron despedidas por su empresa, adjudicataria de la limpieza en unos centros escolares, que renunció unilateralmente a la prórroga”, recalcó Flora Bellón.

Para Flora Bellón, es cuando menos extraño que “un sindicato no sepa, respecto a cualquier trabajador, que su empleador es quien aparece en su contrato de trabajo, y en ningún contrato de las personas que se citan aparece el Ayuntamiento”, replicó la portavoz.

“No nos constan, porque no nos tienen que constar, los datos personales de quienes trabajan para cualquier contratista de la Administración, incluido el contratista de la limpieza de los colegios Bartolomé Nicolau y Nuestra Señora del Prado”, indicó Bellón al tiempo que admitió que son “humanamente comprensibles las circunstancias personales de estas trabajadoras que han perdido su empleo, pero los representantes municipales tienen que respetar la legalidad”.