Futurempleo impulsa dos nuevos cursos para personas con discapacidad intelectual sobre envasado alimentario

Andrés Martínez, presidente del Grupo de Entidades Sociales CECAP y César Duro, director de Fundación Soliss. / Foto: Fundación Soliss

La Fundación Soliss y Fundación CIEES, dentro de las acciones de la IX Edición de Futurempleo, han creado nuevos programas con el fin de mejorar la competitividad laboral de colectivos vulnerables, especialmente a jóvenes con discapacidad intelectual, facilitando su acceso al mercado de trabajo a través de la formación y la Responsabilidad Social Empresarial.

Se trata de los cursos de 'Operaciones Básicas de la Industria Alimentaria: Manejo de equipos e instalaciones de envasado' y 'Realización de tareas de apoyo a la recepción y preparación de las materias primas', diseñado para dotar de habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar funciones clave en la recepción, preparación y colaboración en la elaboración y envasado de productos alimentarios.

Según informa Soliss, en estas acciones formativas se favorecerá el crecimiento personal del participante a través de apoyo en el aula y empleo con apoyo en empresas públicas y privadas, se desarrollará la autonomía y el adecuado desenvolvimiento que permita al alumnado construir su carrera profesional y se promoverá el acercamiento entre el profesional y la empresa, posibilitando la superación de prejuicios y estereotipos en el ámbito laboral.

Ambos cursos se regirán bajo el procedimiento Acredita Castilla-La Mancha, cuya evaluación y acreditación de las competencias profesionales de desarrollarán siguiendo los criterios que garanticen la fiabilidad, objetividad y rigor técnico de la evaluación.

Gracias a la firma de este nuevo acuerdo, desde Futurempleo, además de mejorar la competitividad laboral y favorecer el acceso al mercado laboral de personas vulnerables, se favorece la sensibilización de todo tipo de entidades y sociedad civil para generar un clima de normalidad e inclusión.

Pero, por otro lado, se impulsa la implementación de buenas prácticas empresariales a favor de la inserción socio laboral de personas con discapacidad en el marco de la Responsabilidad Social y se promueven la elaboración de estudios de carácter técnico y científico para analizar las barreras de acceso al mercado laboral de estos colectivos.