Dependencias del servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo / Foto: JCCM
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado un aumento de la plantilla del Hospital Universitario de Toledo (HUT), pues señala que "la falta de personal está provocando problemas en la actividad asistencial" del mismo.
La vicepresidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Marisa García, señala que “la sobrecarga de trabajo que supone la falta de efectivos para todas las categorías profesionales es inmensa”.
Para el sindicato, los 3.918 profesionales de ámbito sanitario asignados a la Gerencia de Atención Especializada de Toledo, a la que se adscriben el nuevo hospital, el Hospital Virgen del Valle, Hospital Provincial y los Centros de Especialidades, Diagnóstico y Tratamiento de Illescas, Torrijos y Ocaña, además de centros sociosanitarios, son, a su juicio, "insuficientes".
Como ejemplo, García expone el caso de la planta COVID (F4P6), que "tiene el 98% de pacientes dependientes de alto grado, que requieren unos cuidados más prolongados, y que por falta de personal no se están realizando. En un turno normal de mañana esta planta tiene 3 técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) para 38 pacientes".
Respecto al dato que ofrece CSIF, fuentes del Complejo Hospitalario de Toledo precisan que en la planta de hospitalización de COVID, además de los facultativos y los tres TCAE que cita el sindicato, hay 4 profesionales de Enfermería y dos celadores por turno. Excepto por la noche que son 3 profesionales de enfermería y dos TCAE.
Grandes distancias
El sindicato agrega que a "una plantilla infradotada se suman las grandes distancias que tienen que recorrer los trabajadores en las nuevas instalaciones, lo que está provocando demoras injustificables debido a la mala organización de los espacios".
"No puede ser que un mismo celador sea compartido por varios servicios o incluso en plantas distancias, esta sobrecarga incluso está provocando problemas clínicos y dilaciones en las intervenciones quirúrgicas", afirma García.
Por todo ello, desde CSIF se reclama la contratación de más personal en todas las categorías profesionales, así como "su correcta distribución y organización por parte de la Gerencia, y una correcta valoración de las cargas de trabajo". "Además, el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) debe ofrecer información específica sobre la duración de los contratos (de larga y corta duración)", agrega.
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