UGT Servicios Públicos lamenta que, debido a la falta de organización y de coordinación entre la Gerencia de Atención Primaria de Toledo y la Gerencia Hospitalaria, el Hospital de Toledo vivió ayer "un nuevo episodio de sobrecarga laboral y de saturación" entre los técnicos sanitarios y el personal de Enfermería.
La responsable de Sanidad de UGT Servicios Públicos en la provincia, Inés Pedreño, explica que la jornada de huelga del lunes de los técnicos sanitarios llevó a que muchos centros de salud no realizaran con normalidad las extracciones de sangre y a atender solo a aquellas que eran urgentes.
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Según informa el sindicato, ante una incidencia así, la respuesta adoptada fue derivar de manera masiva a un elevado volumen de usuarios al hospital, "sin planificación adecuada y sin coordinación efectiva, generando una previsión insuficiente de recursos humanos y organizativos para asumir el impacto generado".
El sindicato sostiene que la decisión de procesar de forma íntegra el elevado volumen de analísticas acumuladas y derivadas desde Atención Primaria se adoptó "sin refuerzo alguno del personal técnico y manteniendo la dotación ordinaria habitual".
"En el Hospital de Toledo estamos demasiado acostumbrados a que la mala gestión y a la descoordinación repercuta en las cargas de los profesionales. Lo vemos muchas veces en el servicio de Urgencias y en los picos de saturación que sufre. Este nuevo episodio es un ejemplo más de una manera de hacer que venimos denunciando desde hace tiempo".
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Inés Pedreño ha arremetido contra los responsables de la Sanidad de Toledo por "desvirtuar el derecho a la huelga y que el ejercicio de este derecho vaya a las espaldas de los trabajadores y trabajadoras".
Por ello, el sindicato ha pedido, y así se lo ha transmitido a través de un escrito a las direcciones de Enfermería y Gerencia del Hospital de Toledo, una revisión "urgente" de los protocolos de contingencia y coordinación entre niveles asistenciales.
"Entendemos que las incidencias pueden producirse dentro del sistema sanitario; sin embargo, no resulta admisible que las decisiones adoptadas ante las mismas recaigan, de forma desproporcionada y sin planificación, sobre determinados colectivos profesionales, generando un deterioro evidente de las condiciones de trabajo, un aumento injustificado de la presión asistencial y una alteración del funcionamiento ordinario del servicio".
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