Bomberas forestales. Encargadas de la prevención, vigilancia y extinción de incendios en entornos naturales y rurales. Sí, también hay mujeres apagando incendios y trabajando para evitarlos.
Gloria y Geles, ingenieras forestales, traen por primera vez a España un encuentro internacional que reúne a mujeres vinculadas al mundo forestal, especialmente en el ámbito de las quemas prescritas y la gestión del territorio: Woman Trex (WTREX) Quijota 2026.
PUBLICIDAD
PUBLICIDAD
PUBLICIDAD
PUBLICIDAD
PUBLICIDAD
PUBLICIDAD
El evento, de origen estadounidense y que se celebra del 13 al 24 de abril en Toledo -albergue Castillo de San Servando y el Casar de la Inesa- y en Valdepeñas (Ciudad Real) -albergue El Cañaveral- combina formación técnica de alto nivel con una experiencia práctica real en campo. Se celebrarán talleres de liderazgo, conferencias y mesas redondas con expertas y expertos en la materia, además de análisis de casos reales.
Estas compañeras, y amigas, conversan con Toledodiario.es y cuentan cómo estas jornadas visibilizan la comunidad y el desarrollo personal en la profesión. Además, la conversación pone en el centro un tema clave: el liderazgo femenino y las carencias de igualdad en el sector.
Pregunta: ¿Cómo conocisteis WTREX y qué lo hace diferente a otros eventos y formaciones?
Respuesta: Tuvimos la oportunidad de participar en la edición de 2024 en Jalisco (México), gracias al apoyo de la Consejería de Desarrollo Sostenible y GEACAM, y volvimos con un aprendizaje enorme, tanto a nivel profesional como personal.
Sentimos que era el momento de traer esa experiencia aquí. Castilla-La Mancha, además, es nuestra tierra: somos manchegas, orgullosas de nuestras raíces, de nuestra cultura, nuestra gastronomía y nuestra gente, y queríamos que todo eso formara parte del proyecto y de la vida de las participantes.
Lo que hace único a WTREX es que no es solo un curso ni un congreso: es un espacio donde se aprende haciendo, compartiendo y conviviendo. Además, crea una red internacional de apoyo entre mujeres del sector, algo que no suele estar presente en otras formaciones. Esa mezcla de aprendizaje técnico, comunidad y desarrollo personal es lo que realmente marca la diferencia.
¿Qué tipo de profesionales participan en WTREX?
Participan perfiles muy diversos, todos vinculados de una u otra forma al territorio y a la gestión del fuego: personal de extinción de incendios, ingenieras e ingenieros forestales, agentes medioambientales, técnicas, investigadoras, formadoras…
Esa diversidad es precisamente una de las grandes riquezas de WTREX, porque permite compartir experiencias desde distintos enfoques y enriquecer el aprendizaje colectivo.
Uno de los objetivos es impulsar el empleo femenino, pero siendo realistas:, ¿qué oportunidades laborales concretas puede generar WTREX?
En nuestra región, desde 2015 se ha avanzado mucho en la reducción de la precariedad laboral dentro del sector, apostando por un trabajo más estable durante todo el año en labores de extinción y prevención de incendios.
A día de hoy, la presencia femenina ha crecido de forma significativa, alcanzando aproximadamente un 12% de la plantilla. Es un avance importante, pero todavía insuficiente.
Desde WTREX Quijota queremos impulsar ese crecimiento, no solo aumentando la participación de mujeres, sino también generando referentes, formación específica y redes profesionales que faciliten su acceso y permanencia en el sector.
El objetivo es claro: avanzar hacia una verdadera equidad de género en el ámbito forestal y de emergencias.
¿Existe una brecha económica real entre hombres y mujeres en este ámbito? ¿Cómo se combate?
En el caso de GEACAM, no existe una brecha salarial como tal desde hace años. En referente a las desigualdades laborales recientemente se ha aprobado un plan de igualdad que garantiza condiciones equitativas entre hombres y mujeres. Este tipo de medidas son fundamentales para prevenir y corregir posibles desigualdades.
No obstante, el reto no es solo salarial, sino también de acceso y representación. Todavía hay menos mujeres en el sector, especialmente en determinados puestos, y ahí es donde hay que seguir trabajando.
La clave está en combinar políticas de igualdad, formación, visibilidad y generación de oportunidades reales para que cada vez más mujeres puedan incorporarse y desarrollarse profesionalmente en este ámbito en igualdad de condiciones.
El sector forestal y de incendios no siempre ofrece estabilidad. ¿Cómo se puede convertir esto en una oportunidad laboral sostenible para las mujeres? ¿Es una salida profesional viable o sigue siendo un camino complicado?
Es cierto que históricamente ha sido un sector con cierta estacionalidad y precariedad, pero en los últimos años se están dando pasos importantes para cambiar esa realidad, como ya comentábamos.
La apuesta por integrar prevención y extinción durante todo el año está generando una mayor estabilidad laboral. En ese contexto, la clave está en seguir profesionalizando el sector y abrirlo más a las mujeres, no solo en tareas operativas, sino también en perfiles técnicos, de coordinación y gestión.
Iniciativas como WTREX Quijota contribuyen precisamente a eso: a formar, generar red y dar visibilidad, facilitando que más mujeres puedan acceder, mantenerse y crecer dentro de este ámbito. Así, poco a poco, se puede consolidar como una salida profesional real y sostenible.
Y cada vez es más viable, aunque todavía tiene sus retos. El sector está cambiando, hay más oportunidades y se están dando pasos importantes hacia la estabilidad y la igualdad. Aun así, sigue siendo un camino exigente, como muchos otros, pero ya no es un espacio cerrado.
Lo importante es que cada vez hay más mujeres dentro, más referentes y más apoyo, lo que facilita que una mujer joven pueda imaginarse y construirse un futuro profesional en este ámbito.
¿Qué impacto esperáis que tenga el evento en la región?
Esperamos un impacto en varios niveles. Principalmente, en las propias participantes, tanto a nivel personal y profesional. También en el equipo organizador, que vive una experiencia única que marca un antes y un después en su trayectoria laboral.
A nivel social, buscamos visibilizar el papel de la mujer en el sector y dejar claro que, cuando nos unimos, somos muy fuertes. Queremos generar referentes y abrir camino.
Además, habrá un impacto local en las zonas que visitemos, tanto en el comercio como en la relación con las comunidades, creando un vínculo directo con el territorio.
En definitiva, la idea es aportar nuestro granito de arena para que Castilla-La Mancha resuene a nivel internacional y deje huella, tanto en el sector como en el propio territorio.
¿Qué mensaje le daríais a una mujer que está pensando en entrar en este sector pero duda?
Que no se limite antes de intentarlo. Es un sector exigente, pero también muy enriquecedor, tanto a nivel profesional como personal.
Cada vez hay más mujeres abriendo camino, apoyándose entre sí y demostrando que hay sitio para todas. Si le interesa, que dé el paso: no va a estar sola.
PUBLICIDAD
PUBLICIDAD
