Los contratos a profesionales con discapacidad descienden un 26,5% en la provincia de Toledo en un año
Toledo es la tercera provincia de la región con más volumen de contratos a profesionales con discapacidad con un total de 716, por detrás de Albacete y Ciudad Real
Los contratos a profesionales con discapacidad en el último año han caído un 27,5% en Castilla-La Mancha, pasando de 4.749 en 2019 a 3.443 en este año 2020 situándose en niveles del año 2015, mientras que en la provincia de Toledo el descenso ha sido del 26,5%.
Son los datos que recoge un informe de la Fundación Randstad elaborado a partir de datos del Servicio de Empleo Estatal, SEPE aunque la región se encuentra ligeramente por debajo de la media nacional que supera un descenso del 28%.
Los contratos firmados por personas con discapacidad en la región suponen el 4,8% del total del país. Analizando la serie histórica, el análisis revela que entre 2010 y 2012 el volumen de contratos a personas con discapacidad descendió llegando a su punto más bajo en 2012 con 1.818 contratos. De 2013 a 2019 se ha mantenido en continuo ascenso llegando en 2019 a 4.749 contratos. Hasta que en 2020, se ha sufrido una brusca caída que dejó el indicador en los 3.443 contratos.
Evolución de los contratos para profesionales con discapacidad en Castilla-La Mancha Fuente: Randstad
El informe también recoge la situación en las provincias y Guadalajara se sitúa como la tercera de España después de Las Palmas y Palencia en la que más cayeron este tipo de contratos (-47,4%). En cambio, Albacete se encuentra entre las que menos experimentaron este descenso (-8,8%) Ciudad Real experimentó la segunda mayor caída (-31,5%), Toledo (-26,5%) y Cuenca (-23,8%).
En cuanto al volumen de contratos a profesionales con discapacidad, Albacete es la que cuenta con mayor número de firmas (1.072), seguida por Ciudad Real (805), Toledo (716), Guadalajara (524) y Cuenca (326).
Los datos se hacen públicos con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra este jueves 3 de diciembre y en el que analiza la evolución de la contratación a este colectivo de profesionales. Para ello, se ha basado en los datos publicados por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) de enero a octubre entre 2010 y 2020. Asimismo ha tenido en cuenta la tipología del contrato de estos profesionales -indefinido y temporal-, y su comunidad autónoma.
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