Los sindicatos con representación en el Comité Intercentro de GEACAM (CCOO, UGT, CSIF, SIBF y USO) han cargado este jueves contra la Junta de Castilla-La Mancha por los recortes que, aseguran, "arrastra" el dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales.
Durante una concentración, celebrada en la plaza de Zocodover, en Toledo, han denunciado que negocian el convenio colectivo "con cero euros", han reclamado una reunión con la consejera de Desarrollo Sostenible, Mercedes Gómez, y han llegado a afirmar que trabajan "en una situación de semiesclavitud" por las condiciones de disponibilidad que soportan durante la campaña.
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Los representantes sindicales sostienen que la campaña de alto riesgo comenzó el pasado 1 de junio con solo el 44% de los retenes operativos y alertan de que el dispositivo se encuentra "cada vez más mermado" en un contexto en el que los incendios son cada vez más virulentos por efecto del cambio climático. A su juicio, esta situación compromete tanto la seguridad de los trabajadores como la protección del medio natural y de la población.
"Es un peligro para los trabajadores y para el monte"
El presidente del Comité Intercentro por CCOO, Manuel Amores, ha advertido de que esa reducción de efectivos se mantiene pese a que la campaña de alto riesgo se prolonga durante 122 días, ya que el operativo "no permanece completamente activado" durante todo ese periodo.
"Eso supone un peligro para nosotros, para el monte y para esta región", ha afirmado, recordando además que el pasado año ya se produjeron incendios relevantes, como el de Pico del Lobo (Guadalajara), después de que se retiraran parte de los medios de extinción a mediados de septiembre.
En la misma línea, Iván Moncada (CSIF) ha advertido de que el aumento del riesgo de incendios derivado del cambio climático contrasta con la reducción de medios disponibles.
"Los incendios son cada vez más virulentos y, sin embargo, el dispositivo está más mermado", ha señalado. Según ha explicado, ya no existen apenas unidades activas durante los 122 días de campaña y algunas permanecen operativas únicamente entre 96 y 100 días.
A ello, ha añadido, se suma la incorporación de personal con "poca experiencia" debido a la alta rotación, la falta de tiempo para completar su formación y la existencia de puestos de vigilancia que permanecen cerrados por no cumplir la normativa. Como ejemplo, ha asegurado que en determinados turnos la Sierra Norte de Guadalajara se queda "sin vigilancia".
Un convenio "sin dinero"
La situación del operativo se suma, según los sindicatos, al "bloqueo" de la negociación del convenio colectivo de GEACAM. Amores ha denunciado que, tras nueve reuniones de la mesa negociadora, la Junta "sigue sin poner recursos" económicos sobre la mesa. "Estamos negociando un convenio con cero euros", ha afirmado.
Entre las cuestiones pendientes ha citado la regulación de la jornada laboral y ha denunciado que los bomberos forestales permanecen localizables incluso durante sus días de descanso.
"No tenemos el descanso semanal de 36 horas que reconoce el Estatuto de los Trabajadores. Vivimos en una situación de semiesclavitud", ha criticado.
Por su parte, Elisa Sánchez, del Sindicato Independiente de Bomberos Forestales (SIBF), ha lamentado que la consejera siga sin reunirse con los representantes de los trabajadores pese a que llevan solicitándolo desde el año pasado.
"Para actos institucionales sí tiene tiempo, pero para conocer cuál es la problemática de este dispositivo nunca lo tiene", ha reprochado.
Además, ha insistido en una de las principales reivindicaciones históricas del colectivo: que los bomberos forestales dejen de depender de la empresa pública GEACAM y pasen a integrarse directamente como personal laboral de la Junta de Comunidades. También ha reclamado que se aplique plenamente el Estatuto Básico del Bombero Forestal.
Bolsas de empleo "vacías" y unidades "inoperativas"
Otra de las preocupaciones trasladadas por los sindicatos es la dificultad para incorporar nuevos trabajadores al dispositivo. El representante de UGT, Iván Sarro, ha asegurado que el actual modelo de contratación no resulta atractivo porque ofrece campañas demasiado cortas. "No podemos pretender que una familia subsista con contratos de 60 o 90 días al año", ha afirmado.
Según ha explicado, esa situación está provocando que las bolsas de empleo queden desiertas, lo que dificulta cubrir bajas e incidencias durante la campaña y acaba dejando unidades y torretas sin personal suficiente. "Queremos que la consejera nos explique cuál es el modelo que quiere para este dispositivo", ha reclamado.
Los sindicatos también se han referido a la reciente petición de colectivos de la comarca de La Jara para recuperar los retenes de Los Navalucillos y Robledo del Mazo. En este sentido, han asegurado que los recortes afectan desde hace años a distintas comarcas de Castilla-La Mancha y los han vinculado a la falta de inversión en las instalaciones donde se ubican algunas bases.
Según Moncada, en algunos casos la Administración opta por trasladar las unidades a otros municipios en lugar de adecuar los centros de trabajo existentes para que cumplan la normativa.
Preguntado por la posibilidad de convocar una huelga durante la campaña de incendios, Amores ha señalado que será el Comité Intercentro quien decida las próximas acciones una vez finalicen las asambleas que esta semana se están celebrando con la plantilla. No obstante, ha recordado que las anteriores convocatorias estuvieron condicionadas por unos servicios mínimos del 100% que posteriormente fueron anulados por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha.
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