La Plataforma 8M apoya la huelga "feminista" de las trabajadoras de las escuelas infantiles

Foto: Europa Press

La Plataforma 8M ha mostrado su apoyo a la huelga convocada por el sindicado de CCOO este martes 21 de mayo en el primer ciclo de Educación Infantil de los centros privados de Toledo y Castilla-La Mancha, ya que considera "necesario para frenar la firma de un convenio que, según el sindicato, va a seguir manteniendo la precariedad y los bajos salarios".

La convocatoria afecta en Castilla-La Mancha a unas 3.000 personas, casi todas mujeres, que trabajan con niños de 0 a 3 años en las cerca de 400 escuelas infantiles privadas existentes en la región y que aún no están consideradas "adecuadamente como un servicio público de acceso universal y obligatorio para apostar por la educación de los menores".

La Plataforma 8M ha manifestado su apoyo a las trabajadoras de este colectivo profesional feminizado por considerar que representan "el ejemplo claro del ninguneo del trabajo femenino dedicado al cuidado y porque explica el complejo origen multifactorial de la brecha salarial". "Estamos de acuerdo con CCOO sobre las indignantes pretensiones de la patronal, que demuestran cómo una vez más el trabajo realizado por las mujeres está invisibilizado y ninguneado".

Las Escuelas Infantiles, que han evolucionado desde las antiguas guarderías, son "el claro ejemplo del poco valor que la sociedad profesa a los cuidados", opina el colectivo feminista, que recuerda que la educación de cero a tres años es "una asignatura pendiente y que empieza por reconocer el trabajo de las educadoras equiparando su salario y condiciones al de sus compañeros de centros públicos y poco a poco a primaria y secundaria".

Demandan "romper una brecha dentro del propio sector educativo"

Según la plataforma, se podría considerar como una huelga feminista, ya que afecta tanto a los cuidados como al ámbito laboral, y sus reivindicaciones demandan romper una brecha dentro del propio sector educativo en el que el colectivo profesional de la educación infantil arrastra la minusvaloración que tradicionalmente se produce con todos los sectores feminizados que provienen de los cuidados.

También considera que la huelga de las trabajadoras por un convenio con mejores condiciones laborales y salariales pone sobre la mesa "un debate global sobre la conciliación que no se aborda desde el ámbito de la corresponsabilidad social, como debiera, sino desde la perspectiva individualizada de las familias". "Efectivamente", insiste la Plataforma, "la conciliación exige hablar de servicios públicos —y la educación de 0 a 3 años lo debería ser—, y de responsabilidad social de las empresas".

Así, consideran desde la Plataforma que los Planes de Igualdad de las empresas deben ser obligatorios, facilitar la conciliación de la vida personal y familiar fomentando el reparto equitativo de tareas y responsabilidades, pero también colaborando en la colectivización del cuidado. Así mismo animan a los sindicatos a seguir exigiendo el cumplimiento de los planes de igualdad, así como su aplicación desde la negociación colectiva y la denuncia a la administración laboral.