Imagen de archivo / Fotografía: Bárbara D. Alarcón
El grupo municipal de Izquierda Unida-Podemos en el Ayuntamiento de Toledo fuel el único grupo que votó en contra del I Plan de Igualdad para la plantilla del Ayuntamiento de Toledo y al que PP, Vox y PSOE dieron luz verde en el último pleno municipal del pasado año.
La formación de izquierdas argumenta que dicho plan nace sin tener "ninguna partida presupuestaria para erradicar las desigualdades que se reconocen que existen entre la plantilla municipal en materia salarial, ni garantizar la formación del personal en materia de prevención de violencias o desigualdades, no tener asignado nada para implantar el teletrabajo o financiar medidas de protección a víctimas de acoso en el trabajo".
El texto presentado, recuerda IU-Podemos, fue elaborado y aprobado en el mes de mayo del 2023, momento en el que aún gobernaba la anterior Corporación municipal, y con un diagnóstico como base. "No hemos tenido conocimiento de estos documentos hasta este mes de diciembre de 2023, cuando es un documento que debía haberse debatido de una forma mucho más normalizada, no a escondidas", ha comentado el portavoz de la formación, Txema Fernández.
"El Ayuntamiento es quien debe responsabilizarse del cumplimiento del Plan, pero ya en 2023 parecía que era solo del gobierno. Además, la evaluación y seguimiento lo elaborará una empresa privada, con lo que tendrá más peso que los propios concejales y concejalas que solo parece que servimos para aprobarlo", ha reprochado Fernández.
Por ello, considera que "si se hubiese dado participación se podrían haber incluido o debatido otras medidas, como elaborar un informe de impacto de género de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento antes de publicarla, elaborar un análisis de siniestralidad con perspectiva de género o publicar un informe anual de posibilidades de teletrabajo en los puestos municipales".
También sostiene que con la puesta en marcha del plan se podrían financiar cursos de reciclado tras la incorporación de la baja maternal, paternal o de violencia de género, campañas de sensibilización para hombres que utilicen en mayor medida las medidas de conciliación, medidas ergonómicas para mujeres embarazadas o en periodo de lactancia o considerar accidente laboral el tiempo psicológico de la persona víctima de acoso laboral.
Así, entiende que es "imprescindible elaborar y financiar un protocolo de actuación para casos de violencia de género en el Ayuntamiento". "Pero esto costará más porque el gobierno municipal lo es de la mano de Vox que niega esta violencia hacia las mujeres. Será incomprensible un plan de Igualdad con quien no cree en ello", subraya Txema Fernández.
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