GEACAM niega que no quiera negociar y critica a CCOO "tras cinco meses sin querer dialogar"

Desde Geacam también han incidido en que la normativa que invocan en su escrito de petición de reunión solo es vinculante para la empresa, en absoluto para la consejería, "a la que tratan de señalar nuevamente con un interés manifiesto de dañarla, frente a la que han convocado formalmente huelga". "Y solo en un contexto de conflicto en la negociación del convenio colectivo, premisa que no existe porque está bloqueada precisamente por la representación de CCOO que no ha querido sentarse en la mesa que se constituyó en abril para abordar dicha negociación", ha añadido.

De igual modo, han recordado que, del contenido de la convocatoria de huelga, los únicos puntos sobre los que la empresa podría negociar son los aspectos estrictamente laborales para lo cual, al margen de que para ello se requiere el esfuerzo de ambas partes a largo plazo, ya existen cauces reglamentarios, que son los foros adecuados en los que están representados todos los trabajadores y trabajadoras. "En el resto de las cuestiones que plantea ni empresa ni Consejería tenemos competencias en la materia", han destacado.

Una mesa negociadora "abandonada"

Además, han considerado que la voluntad negociadora de la empresa y la Consejería "ha quedado demostrada claramente desde el inicio en la constitución en abril de la mesa negociadora consensuada con la parte social". “Lamentablemente, instancia abandonada desde el comienzo por los miembros del comité de huelga de CCOO que ahora nos instan a negociar sin margen. Como también quedó demostrada en la reunión mantenida el día 15 del pasado mes de julio a solicitud de CCOO y UGT, y a la que asistimos empresa y Consejería. En ella propusimos más de una decena de medidas muy beneficiosas para los trabajadores cuya aplicación CCOO frustró con su negativa al acuerdo", han lamentado.

Desde la empresa pública han hecho hincapié en que a pesar de la "hostilidad" que sufren "por quienes ahora apelan al diálogo", tanto Geacam como la Consejería de Desarrollo Sostenible no han "parado de trabajar a favor de la plantilla, garantizando contratos de 122 días a todo el personal eventual, sin pérdida de poder adquisitivo; aprobando medidas muy relevantes como la ampliación hasta en un 12 por ciento de la tasa de reposición a aplicar, que beneficiará a 115 trabajadores del dispositivo y también de asistencias técnicas y oficinas, que pasarán a ser indefinidos; o la revisión de los contratos eventuales para pasarlos a fijos, que beneficiarán a unas 334 personas del dispositivo".

"Por todo ello, pedimos al Comité de Huelga, mayoritariamente representado por CCOO, alejarse del conflicto permanente en el que de forma unilateral se ha instalado desde hace meses y volver a sentarse para negociar de acuerdo con los cauces reglamentarios, demostrando así la verdadera voluntad de mejorar las condiciones laborales de la plantilla. Y reiteramos nuestro agradecimiento y respeto a nuestros trabajadores y la ciudadanía de Castilla-La Mancha, lamentando el daño que se está causando a la imagen de la empresa por quienes siguen en el conflicto incluso en época de riesgo extremo de incendios forestales", han concluido desde Geacam.