Federico Pérez optará a la reelección como secretario general de CCOO Toledo

Federico Pérez, secretario general de CCOO en Toledo / Imagen: CCOO Toledo

El 2025 será un año de proceso congresual para renovar las direcciones de los órganos de CCOO en la provincia. En estos procesos, que se llevarán a cabo el 21 de marzo, Federico Pérez optará a la reelección como secretario general del sindicato en Toledo.

"Después de reunirse el Comité de dirección de CCOO de Toledo, compuesto por todas las federaciones que conformar el sindicato, éstas han decidido de manera unánime que encabece esta candidatura de unidad y de consenso para presentarme a la reelección de la secretaría general", ha apuntado Pérez, que ha ofrecido este jueves una rueda de prensa en la que ha hecho balance sindical del 2024 y ha explicado los principales objetivos y retos para 2025.

En este sentido ha señalado que acabar con la elevadísima siniestralidad laboral, continuar mejorando las condiciones laborales y de vida de las personas trabajadoras y seguir avanzando en derechos son algunos de los retos que se marca para 2025 Comisiones Obreras de Toledo.

Pérez ha afirmado que 2024 ha sido un año de actividad sindical "imparable", subrayando que las actuaciones han continuado este mismo jueves con la personación de CCOO ante la Inspección de Trabajo en relación con el ERTE "tramposo" planteado por Cerámicas Mazarrón, durante tres meses, según ha informado la central sindical por nota de prensa.

Asimismo, ha destacado la "multitud de irregularidades existentes en Puy du Fou, que esperemos la empresa ataje o en el mes de marzo habrá movilizaciones en la reapertura del parque".

"Los trabajadores y trabajadoras han acudido y confiado en este sindicato para que negociáramos y consiguiéramos las mejores condiciones en los EREs presentados por las empresas Pablosky, Vértize, Xiomara, Pastelkey, Working Spain o TEGOSA", ha señalado el secretario provincial.

Además, ha defendido que en aquellos casos en los que se han alcanzado acuerdos "han mejorado ampliamente las condiciones iniciales y han sido aprobados de manera muy mayoritaria por las plantillas afectadas".

"Deficiente situación" en centros educativos de Ocaña o la Sagra

Otros de los conflictos que ha destacado en 2024, en este caso en el sector de la enseñanza, han sido la denuncia de la "deficiente situación" de los centros educativos en las zonas de Ocaña o de La Sagra; así como la "masiva manifestación" contra la Consejería de Educación y el Gobierno de Castilla-La Mancha "para exigir que elimine de una vez los recortes que continúan vigentes desde la etapa de Cospedal".

Pérez ha señalado que impulsar la negociación colectiva ha sido un objetivo prioritario en este año y lo seguirá siendo el próximo.

En este sentido, ha destacado que en 2024 se han firmado los convenios de Comercio con una subida salarial del 3,5% por año o el de Aceites con una subida del 3% por año, más una adaptación de categorías que estaba obsoletas, alcanzando en algunos casos incrementos salariales de hasta el 18% en dos años.

Seguridad laboral

En cuanto al 2025, Pérez ha señalado la negociación de los convenios de Metal, Hostelería, Mazapán, Campo, Vinícolas y Derivados del cemento.

Por otra parte, ha señalado que la seguridad y salud laboral es otro objetivo estratégico para CCOO de Toledo, denunciando que la falta de medidas de prevención es la principal causa de que los trabajadores y trabajadoras se accidenten y mueran.

"El 95% de las resoluciones de la Inspección de Trabajo demuestran que hay una responsabilidad empresarial en los accidentes laborales", ha apuntado.

"Esto es un absoluto escándalo, 13 personas trabajadoras han fallecido en accidente laboral, a lo que hay que sumar innumerables accidentes laborales, muchos de ellos por caídas en alturas, algo vergonzante, porque estos son los accidentes laborales más previsibles y evitables con unas adecuadas medidas preventivas que para las empresas suponen un mínimo coste", ha denunciado el secretario general de CCOO Toledo.

"Un trabajador atado con un arnés a una línea de vida y con una pasarela de chapa en el tejado no se cae y no se mata, es miserable que por parte de las empresas no se adopten medidas para evitar estas caídas", ha añadido.

Por otra parte, de cara a 2025, Pérez ha señalado que la central sindical centrará su atención de forma especial en la Comarca de Talavera en la que se dan "incumplimientos que hacia décadas que no se veían y multitud de barbaridades".

Más representación

Por otra parte, Pérez ha reivindicado que CCOO de Toledo cierra 2024 como el sindicato más representativo en la provincia, con más 16.000 personas afiliadas, 1.486 delegados y delegadas sindicales elegidos en los centros de trabajo (170 más que el año pasado), suponiendo un 43% de representación, 13 puntos por encima del segundo sindicato (UGT) y 16 puntos más que el grupo de sindicatos corporativos y minoritarios (CSIF, SATSE, CGT, USO, FETICO), que suman un 28% de representatividad.

"Por ello, estamos presentes y negociando todos los convenios colectivos de la provincia y otros sindicatos no lo están porque los trabajadores y trabajadoras no les han dado su confianza".

Pérez ha destacado que la Asesoría Jurídica de CCOO Toledo se ha convertido en un referente en derecho laboral, con un equipo de profesionales formado por siete abogados y abogados, más el personal administrativo.

En este sentido, ha apuntado que el 30% de las demandas presentadas en el Juzgado de lo Social de Toledo es a través de los servicios jurídicos del sindicato. "Es decir, 1 de cada 3 personas que decide demandar su problemática laboral decide confiar en este sindicato para que vele y pelee jurídicamente por sus derechos laborales", ha defendido.