Estos son los derechos laborales para reducir o modificar la jornada ante una alerta meteorológica naranja o roja

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha recordado las condiciones en el trabajo frente al temporal

Este martes el gobierno de Castilla-La Mancha activaba el Meteocam por avisos de nivel naranja y amarillo por viento, y amarillo por acumulación de nieve y lluvias, elaborado por la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet).

Durante la mañana del miércoles, donde ya numerosos puntos de Toledo y parte dela región han registrado incidencias por el temporal, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha recordado las condiciones laborales ante la situación.

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Cuando se emite un aviso naranja o rojo por condiciones meteorológicas adversas se puede "reducir o modificar" la jornada laboral. "Según la normativa los y las trabajadoras disponen de cuatro días de permisos retribuidos por imposibilidad de acudir al centro de trabajo hasta que desaparezcan las circunstancias".

Además, la empresas están "obligadas" a informar a sus trabajadores y trabajadoras sobre  los riesgos y medidas que se pueden llevar a cabo; los representantes legales de las personas trabajadoras podrán acordar la "paralización" de la actividad; y todo ello, sin recibir "consecuencias por la adopción de estas medidas".

Medidas laborales frente al temporal/ Imagen: Ministerio de Trabajo y Economía Social

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