Tres personas con discapacidad intelectual harán prácticas en el Ayuntamiento de Toledo y en su Patronato Deportivo. El programa “Capacitando sin barreras” amplía su duración a cuatro meses. La noticia merece atención por lo que abre y por la pregunta que deja pendiente: qué ocurrirá al quinto. Aprender un oficio, conocer a los compañeros y asumir tareas tiene valor. También lo tiene poder imaginar una continuidad.
A menudo hablamos de estas incorporaciones con una ternura que no empleamos para describir a los demás trabajadores. Nos emociona que participen antes de preguntarnos qué necesitan para quedarse. Ahí asoma nuestro prejuicio: concederles un lugar provisional y considerar extraordinario que sepan ocuparlo. Las prácticas pueden ayudar a cambiar esa mirada si quienes reciben a los participantes están dispuestos a aprender. Adaptar una tarea, explicar mejor, revisar una rutina. La inclusión exige ese trabajo. Y exige que, después de la bienvenida, haya algo más que una despedida.
