El proceso selectivo para la jefatura del Parque de Bomberos de Toledo se convierte en un 'incendio' de acusaciones

Bomberos del Ayuntamiento de Toledo se desplazan a Paiporta (Valencia) a ayudar por la DANA / Fotografía: Ayuntamiento

El Ayuntamiento de Toledo tiene abiertos actualmente cuatro procesos selectivos para cubrir distintas plazas en el Parque de Bomberos y para que efectivos del mismo puedan optar a un sistema de promoción interna, como el que se ha establecido para ascender a la categoría C1. Una de estas convocatorias contempla una plaza para el puesto de suboficial, el cual asume en la actualidad la jefatura de servicio.

Sobre este proceso ha trasladado sus críticas la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que denuncia "graves irregularidades" en el mismo. En concreto, afirma que la vicealcaldesa y concejala de Seguridad Ciudadana y Protección Civil, Inés Cañizares, ha procedido a "modificar el tribunal" cuando el proceso se encuentra en marcha, tildando esta acción de "abuso de poder".

El sindicato, el mayoritario en el Ayuntamiento toledano, asegura que Cañizares "no tiene competencias" para nombrar al tribunal calificador y asegura que lo ha hecho "aprovechando la ausencia del concejal de Personal -Iñaki Jiménez-". "Ante esta acción, cuanto menos irregular, tres cuartas partes de los aspirantes al proceso presentaron recurso de alzada y además incoaron recusaciones contra el presidente del tribunal, argumentando la ausencia de la obligada imparcialidad del proceso", expone CSIF.

Por su parte, la concejala niega rotundamente estas acusaciones, al tiempo que defiende que "el proceso es totalmente transparente y legal" y advierte con tomar medidas legales contra CSIF puesto que, a su parecer, "ha publicado una nota plagada de falsedades y mentiras". Así, afirma que, como responsable de Seguridad Ciudadana, tiene "competencias plenas para designar a los miembros de los tribunales".

Rectificación de las bases del proceso

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento incluyó la cobertura de esta plaza de suboficial en la Oferta Pública de Empleo de 2024 -aprobada en mayo del año pasado-, y las bases para poder optar a la misma se publicaron en agosto.

No obstante, en octubre, tras un recurso de reposición de CSIF, las bases fueron rectificadas para que en lugar de que únicamente pudiera acceder a este puesto quien tuviera una antigüedad de dos años o más en la plaza de sargento -rango por debajo del suboficial- del mismo servicio, pudieran acceder también funcionarios de un subgrupo inferior -cabo o bomberos rasos-.

Esta corrección de las bases fue avalada por el concejal de Interior y Personal, Iñaki Jiménez, y se abrió el proceso selectivo entre octubre y noviembre. En este punto, CSIF afirma que "la Concejalía de Movilidad, Transportes, Interior y Personal designó un tribunal externo para garantizar la transparencia del proceso". "Sin embargo, las anomalías continuaron: la Concejalía de Seguridad Ciudadana y Protección Civil procedió a modificar la composición de este tribunal externo sin tener competencias para ello", agrega el sindicato.

Así, a finales de noviembre se publicó la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos pero no fue hasta el 20 de febrero cuando se publicó la definitiva, que ya incluía la composición del tribunal calificador -propuesto por Inés Cañizares- y la fecha del examen. En total admitieron a ocho aspirantes que todavía están inmersos en el proceso selectivo.

Seis aspirantes denuncian "imparcialidad" del presidente del tribunal

CSIF apunta que el proceso se encuentra actualmente en su fase práctica (el pasado 11 de marzo se llevaron a cabo las pruebas psicotécnicas) e indica que tres cuartas partes de los aspirantes -6 de 8- han presentado recursos de alzada y han incoado recusaciones contra el presidente del tribunal -Luis Valentín del Hierro, actual coordinador de Emergencias del Ayuntamiento, nombrado por Cañizares en septiembre de 2024- argumentando "la ausencia la obligada imparcialidad del proceso".

Asimismo, el sindicato indica que en enero se llevó a cabo el ascenso de un cabo a la categoría de sargento aduciendo motivos de urgencia. Este nombramiento, asevera CSIF, "contravenía el Estatuto Básico del Empleado Público, que impide el ascenso de categoría sin la convocatoria de un proceso selectivo que incluya la promoción interna". "Se trata de otro ejemplo de grave irregularidad dentro del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamentos", apunta.

"Estas acciones llevadas a cabo por Cañizares no sólo vulneran los principios de transparencia y equidad, necesarios en cualquier administración pública, sino que también ponen en duda la integridad de la gestión de esta Concejalía. CSIF exige una investigación exhaustiva y la adopción de medidas correctivas para garantizar que los procesos de selección en el Ayuntamiento de Toledo se realicen de manera justa y transparente", agregó en una nota de prensa.

La vicealcaldesa de Toledo y concejal de Seguridad Ciudadana, Inés Cañizares / Imagen: Ayuntamiento

En declaraciones a este medio, y también a través de un comunicado, la vicealcaldesa de Vox desmiente las acusaciones de CSIF y defiende la legalidad del proceso. Así, señala que tiene "competencias plenas para designar a los miembros de los tribunales, como así lo ha ratificado el secretario del Ayuntamiento". "Hice una propuesta inicial y esa es la que salió adelante, sin que, en ningún momento, una vez comenzado el proceso de la convocatoria se haya cambiado al tribunal porque eso es ilegal", ha dicho.

"De todos los sindicatos que hay en el Ayuntamiento, tan sólo CSIF se ha opuesto, en concreto al tribunal de la plaza de suboficial, y no a los integrantes de los tribunales del resto de pruebas selectivas, cuando todas han llevado el mismo trámite. Todo lo que se dice en la nota son bulos, mentiras y falsedades y, lógicamente, no voy a consentir que se me acuse de algo que no es cierto", ha manifestado Cañizares.

CCOO defiende también la legalidad del proceso

Además de CSIF, el otro sindicato con representación en el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamentos es CCOO, que en su caso sí defiende el proceso se está realizando acorde a la legalidad y de manera transparente. Así lo traslada Javier Hernández en declaraciones a este medio, en las que reprocha la modificación que se llevó a cabo de las bases de este proceso selectivo, ya que no está de acuerdo con que un bombero pueda llegar a la plaza de suboficial sin haber pasado por la de cabo y la de sargento, "en las que se asumen distintas funciones y escalas".

"Nosotros pensamos que todo este proceso se está haciendo de manera legal. No estoy de acuerdo en cómo se han sacado las bases, no creo que sea lógico saltarte todas las promociones que hay entre medias, aquí al no tener una ley del fuego se han agarrado a esa base para poder hacerlo", señala Hernández, que espera que el proceso continúe adelante después del retraso que ha tenido el mismo.

Además, el representante de CCOO niega que se haya cambiado el tribunal calificador del mismo. "Han recusado -la elección del presidente- y no se les ha dado la razón", apunta Hernández, que recuerda que hay otros tres procesos selectivos -uno para cinco plazas de nuevo acceso de bombero conductor, uno más para 10 cabos especialistas y otro que permite la promoción interna para ascender a la categoría C1- en los que también está de titular del tribunal calificador el mismo presidente.

IU-Podemos reclama un informe jurídico

Por su parte, el portavoz de IU-Podemos, Txema Fernández, ha reclamado un informe jurídico sobre la situación y trámites que se han llevado a cabo en este proceso selectivo después de que representantes sindicales de CSIF hayan denunciado "una posible usurpación de funciones públicas por parte de la titular de la Concejalía de Seguridad Ciudadana y Protección Civil".

Además, el concejal de IU ha reivindicado la necesidad de que los grupos municipales vuelvan a poder participar en las Juntas de Personal, "un derecho que fue suprimido hace dos legislaturas y que impide así que los miembros de la Corporación local puedan conocer de primera mano los procedimientos de selección de personal que se llevan a cabo". Una petición que la vicealcaldesa, a preguntas de este medio, ve con buenos ojos para que hubiera "más pluralidad" en estos procesos.