Desconvocada la huelga de limpieza en Talavera tras un acuerdo dos días antes de los paros
La huelga indefinida iba comenzar este sábado, 13 de mayo, pero la empresa concesionaria ha accedido a eliminar del convenio colectivo la cláusula que condicionaba las subidas salariales
El acuerdo ha sido ratificado en asamblea por la inmensa mayoría de los trabajadores y trabajadoras ya que PreZero haya accedido a, como reclamaba el Comité de Empresa, eliminar del convenio colectivo la cláusula que condicionaba las subidas salariales pactadas a que la nueva licitación del servicio saliese adelante antes del 31 de diciembre de 2023.
Tanto UGT como CCOO, los dos sindicatos integrantes del Comité de Empresa, recuerdan que esa cláusula era el principal escollo que les separaba del acuerdo. "No podíamos aceptar una cláusula de estas características ya que la subida salarial habría estado muy comprometida y habría sido un brindis al sol".
El acuerdo económico suscrito por ambas partes recoge una congelación salarial para los años 2023 y 2024; un incremento retributivo no consolidado aproximado del 6,4% y actualizar tablas de 2022 con los IPC de 2023 y 2024 en 2025; las tablas salariales de 2025 más el IPC real en 2026; y las tablas salariales de 2026 más IPC real en 2027. Además, desde 2025 hasta 2027 la plantilla, compuesta por 120 personas, iría consolidando una nueva paga que compense la pérdida salarial de los últimos años, según ha informado CCOO y UGT.
Una vez acordada la parte económica, tanto Comité de Empresa como PreZero, se han emplazado a seguir negociando a lo largo del mes los aspectos laborales y sociales del convenio colectivo, un convenio con cinco años de vigencia (2023-2027).
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