CCOO celebra las sanciones de la Inspección de Trabajo a Helados Casty por "vulnerar derechos fundamentales"

Federico Pérez, secretario general de CCOO Toledo, y Alejandra Rodríguez, delegada sindical de CCOO en Helados Casty.

CCOO celebra que, tras las denuncias que ha interpuesto, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social haya sancionado a la empresa Helados Casty de Talavera de la Reina "por incumplir el descanso semanal de los trabajadores y trabajadoras y por vulneración de derechos fundamentales a la representante sindical de CCOO en la empresa".

Así lo han indicado, Federico Pérez, secretario general de CCOO Toledo, y Alejandra Rodríguez, delegada sindical de CCOO en Helados Casty, quienes han señalado que existen otras denuncias que están pendientes de resolución por parte de la autoridad laboral.

Según informa el sindicato, la plantilla de Helados Casty, una empresa con más de 500 trabajadores y trabajadoras, referente en cuanto a volumen de empleo en la comarca de Talavera, "se encontraba en una situación caótica y absolutamente lamentable".

"Nos hemos encontrado con cosas escandalosas y con una dirección que se ha negado en todo momento a mantener una negociación para abordar las distintas problemáticas laborales, lo que ha obligado a CCOO a acudir a la Inspección de Trabajo", ha señalado el secretario general del sindicato en Toledo.

Fruto de las denuncias de CCOO, la Inspección de Trabajo ha impuesto un acta de infracción grave a Helados Casty por "no respetar el descanso semanal de al menos 135 trabajadores y trabajadoras en el mes de julio".

"La familia Fernández Castillejo se ha enriquecido a costa de robar el obligatorio descanso de las y los trabajadores, recogido en la legislación laboral, una práctica empresarial miserable y ruin", ha denunciado.

Beneficios millonarios

El sindicato ha recriminado que la empresa, mientras obtiene "beneficios millonarios, de 35 millones de euros", "tiene a sus empleado con salarios miserables, cobrando el salario mínimo interprofesional, obligándoles a ir a trabajar sábados y festivos por un euro, incumplimiento además su descanso".

Por otro lado, la Inspección de Trabajo ha interpuesto "otra sanción, también grave, por vulneración de derechos fundamentales por no permitir el derecho de información a la delegada sindical de CCOO en la empresa heladera".

Denuncian que, entre otras cuestiones, se le está negando información sobre las circunstancias en las que están las personas trabajadoras para la realización de una evaluación de riesgos laborales y también sobre los EPIs.

A ello, prosiguen, se añaden otras denuncias ante la Inspección de Trabajo por los descansos diarios que les corresponden a las personas trabajadoras por la exposición a bajas temperaturas, algunos a menos 20 grados. "Este tiempo de descanso que les da la empresa les obliga a recuperarlo los fines de semana, por lo que hay un fraude de cotizaciones", aseveran.

También han denunciado que "la empresa que no está dando los EPIS correspondientes para trabajar a las temperaturas que lo hacen; que no se está reconociendo la antigüedad; fraude de contratación de personas a través de ETTs, así como la distribución irregular de la jornada".

"Un cúmulo de situaciones preocupantes y escandalosas que demuestran que la empresa no tiene ningún aprecio hacia los trabajadores y trabajadoras, enriqueciéndose a costa de su necesidad", ha denunciado Pérez, que ha advertido que CCOO seguirá luchando por los derechos de la plantilla.

Por su parte, la delegada de CCOO en la empresa ha denunciado que la empresa se ha prohibido subir a la oficina para reclamar sus vacaciones y derechos dentro del horario laboral, imponiendo que lo haga "fuera del horario o por correo corporativo".

"Estas represalias están enfureciendo aún más a la plantilla. A esto hay que sumar que están quitando las horas sindicales de su nómina, como absentismo injustificado. He logrado sobrevivir con 800 euros gracias al apoyo de CCOO", ha señalado la delegada sindical.

"Hace dos años votamos a un comité de empresa esperando tener respuesta positiva, pero su única respuesta es que está todo bien, que tengamos paciencia, que la empresa no tiene dinero. La plantilla no entiende que un Comité no nos ayude, que se ponga del lado de la empresa, hay privilegios preocupantes y sospechosos, las evidencias están ahí", ha terminado criticando.